¿Necesito un plan de igualdad?
Indica cuántas personas tiene tu plantilla y te decimos si el plan de igualdad es obligatorio, y qué debes tener en regla en cualquier caso.
Cuándo es obligatorio el plan de igualdad
Desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio para todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras (art. 45 LO 3/2007). También puede ser exigible por convenio colectivo o por sanción accesoria. Para el cómputo cuenta toda la plantilla, con independencia del contrato.
Aunque tengas menos de 50 personas, debes llevar un registro retributivo (RD 902/2020) y tener un protocolo de acoso. Más información en nuestra guía de plan de igualdad y en el artículo cuándo es obligatorio y cómo se elabora.
Orientación general basada en la normativa vigente en octubre de 2026. No sustituye al asesoramiento sobre un caso concreto.
Preguntas frecuentes
Las dudas más habituales, resueltas sin jerga. Si te queda alguna, la aclaramos sin compromiso.
Escríbenos y te contestamos en menos de 24 h laborables.
Hablar con un consultor ›Conviene ir preparando el diagnóstico y los datos retributivos con antelación, porque la negociación del plan con la plantilla lleva varios meses.
No. Es una orientación general; confirmamos tu caso en el diagnóstico gratuito.
Hablemos de tu caso
Cuéntanos tu caso y te llamamos en menos de 24 horas laborables. Sin compromiso.
¡Solicitud enviada!
Gracias por confiar en Zenit Consultores. Un consultor te contactará en menos de 24 horas laborables.