Plan de igualdad y registro retributivo, de principio a fin
Nos encargamos del diagnóstico, la negociación con la representación de la plantilla, la redacción de las medidas y el registro del plan. También del registro retributivo y de la auditoría salarial.
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¿Cuándo es obligatorio el plan de igualdad?
Desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio para todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras (art. 45 de la LO 3/2007, tras el Real Decreto-ley 6/2019). Para el cómputo cuenta toda la plantilla, con independencia del tipo de contrato: fijos, temporales, a tiempo parcial, fijos discontinuos y personas cedidas por ETT. También puede ser obligatorio por convenio colectivo o por sanción accesoria, y es voluntario, pero recomendable, para empresas más pequeñas.
Fases de elaboración (RD 901/2020)
- Comisión negociadora paritaria entre la empresa y la representación legal de la plantilla (o sindicatos más representativos si no la hay).
- Diagnóstico de situación: acceso al empleo, clasificación, formación, promoción, condiciones, retribuciones, conciliación y prevención del acoso.
- Plan: objetivos, medidas concretas, calendario, personas responsables e indicadores.
- Registro en el Registro de convenios y acuerdos colectivos (REGCON) y depósito.
- Seguimiento y evaluación periódicos. La vigencia máxima del plan es de cuatro años.
Registro retributivo y auditoría salarial
Con independencia del tamaño, todas las empresas deben llevar un registro retributivo con los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desglosados por sexo y por grupos profesionales (Real Decreto 902/2020). Las empresas con plan de igualdad deben, además, realizar una auditoría retributiva. Además, la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva refuerza los deberes de información y de justificación de las diferencias salariales y se va incorporando al ordenamiento español: conviene tener el registro en orden desde ya.
Plan de igualdad y protocolo de acoso
El plan debe incluir medidas de prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Redactamos ambos documentos de forma coordinada para que sean coherentes entre sí.
Última revisión de este contenido: octubre de 2026.
No elaborar o no aplicar un plan de igualdad cuando es preceptivo es una infracción grave de la LISOS (multa de hasta 7.500 euros). Las discriminaciones retributivas por razón de sexo se tipifican como muy graves (de 7.501 a 225.018 euros). Además, se puede imponer la pérdida de ayudas y bonificaciones y la prohibición de contratar con el sector público, un riesgo real si tu empresa trabaja con administraciones.
Qué incluye nuestro servicio
Todo lo necesario para cumplir, entregado y explicado por tu consultor.
Diagnóstico de situación
Análisis cuantitativo y cualitativo de tu plantilla, con los datos que ya tienes en nómina.
Negociación con la plantilla
Constituimos la comisión negociadora y dirigimos las reuniones y actas.
Plan con medidas concretas
Objetivos, acciones, calendario, responsables e indicadores adaptados a tu realidad.
Registro en el REGCON
Tramitamos la solicitud de inscripción y el depósito del plan.
Registro retributivo y auditoría
Elaboración del registro salarial por sexos y de la auditoría retributiva.
Seguimiento y renovación
Informes de seguimiento, evaluación intermedia y renovación al terminar la vigencia.
Cómo lo implantamos
Un proceso claro, en cuatro pasos, con un consultor asignado de principio a fin.
Recogemos los datos de plantilla y analizamos la situación de igualdad.
Constituimos la comisión y negociamos el plan con la plantilla.
Aprobación, firma e inscripción en el REGCON.
Evaluación periódica y actualización durante los cuatro años de vigencia.
¿Para quién es?
Consulta lo que aplica a tu sector:
Preguntas sobre plan de igualdad
Las dudas más habituales, resueltas sin jerga. Si te queda alguna, la aclaramos sin compromiso.
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Hablar con un consultor ›Toda la plantilla, con independencia del contrato: fijos, temporales, a tiempo parcial, fijos discontinuos y personas cedidas por ETT. Revisamos el cómputo con tus datos para confirmar si estás obligado.
Estás incumpliendo una obligación legal desde marzo de 2022. Cuanto antes se inicie el proceso, menor es el riesgo de sanción. Podemos empezar de inmediato por el diagnóstico.
Depende del tamaño y de la negociación con la representación de la plantilla. Un proceso ordenado suele llevar entre dos y cuatro meses desde la constitución de la comisión.
Es un documento con las retribuciones medias desglosadas por sexo y grupo profesional. Es obligatorio para todas las empresas, tengan o no plan de igualdad.
No es obligatorio, pero sí el registro retributivo y el protocolo de acoso. Un plan voluntario mejora tu puntuación en licitaciones y subvenciones y reduce riesgos.
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