Obligaciones de las empresas de 50 o más trabajadores
Superar las 50 personas de plantilla activa dos obligaciones de golpe: el plan de igualdad (art. 45 LO 3/2007) y el Sistema Interno de Información de la Ley 2/2023. Se suman al protocolo de acoso, al registro retributivo, a la protección de datos y a la política de desconexión digital, que ya se exigen a todas las empresas.
Zenit coordina las seis áreas en un único proyecto, con calendario y un consultor asignado que conoce tu empresa.
Qué normativas te afectan
Estas son las áreas que aplican a tu actividad y por qué.
Plan de igualdad
Plan de igualdad obligatorio y su registro en el REGCON (RD 901/2020), junto con el registro retributivo y la auditoría.
Ver el servicio ›Canal de denuncias
Sistema Interno de Información obligatorio (Ley 2/2023) con Responsable y política aprobada.
Ver el servicio ›Protección de datos
Mayor volumen de tratamientos y de datos de plantilla que proteger; posible evaluación de impacto.
Ver el servicio ›Protocolo de acoso
Protocolo frente al acoso, que además debe integrarse en el plan de igualdad.
Ver el servicio ›Desconexión digital
Política de desconexión digital con audiencia a los representantes de los trabajadores.
Ver el servicio ›Reglamento Europeo de IA
Si usas IA en RRHH, selección o atención al cliente, conviene clasificar su riesgo.
Ver el servicio ›Los errores más habituales en este sector
- No haber iniciado la negociación del plan de igualdad al superar los 50 trabajadores.
- No contar con canal interno de denuncias ni Responsable del Sistema designado.
- Registro retributivo sin actualizar o auditoría salarial pendiente.
- Políticas dispersas y sin coherencia entre sí.
Detectarlos pronto es lo que separa una revisión sin sobresaltos de una sanción. Lo comprobamos en el diagnóstico gratuito.
Preguntas habituales
Las dudas más habituales, resueltas sin jerga. Si te queda alguna, la aclaramos sin compromiso.
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Hablar con un consultor ›La ley fija plazos desde que se alcanza el umbral para iniciar la negociación y aprobar el plan. En la práctica, conviene empezar en cuanto la plantilla se aproxima a 50.
Sí, y es lo más eficiente: el diagnóstico de igualdad, el protocolo de acoso y el canal comparten información y representantes.
Los planes de igualdad registrados siguen vigentes hasta el final de su plazo, y el canal puede mantenerse como buena práctica. Lo revisamos caso por caso.
Otros sectores
Clínicas y centros sanitarios
RGPD con datos de salud, protocolo de acoso, desconexión digital y canal de denuncias para clínicas, consultas y centros sanitarios. Consultor asignado.
Ver obligaciones ›Inmobiliarias y agencias
Prevención de blanqueo (Ley 10/2010), RGPD, canal de denuncias y protocolo de acoso para inmobiliarias y agencias. Manual, formación y examen externo.
Ver obligaciones ›Asesorías y gestorías
Blanqueo de capitales, RGPD, canal de denuncias y desconexión digital para asesorías, gestorías y despachos. Sistema completo con un solo consultor.
Ver obligaciones ›Hablemos de tu caso
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