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Canal de denuncias · Ley 2/2023

Responsable del Sistema Interno de Información: cómo elegirlo

Por el equipo de Zenit Consultores · Actualizado en octubre de 2026

Tener un canal de denuncias no basta: la Ley 2/2023 exige designar un Responsable del Sistema Interno de Información. Es la pieza que más dudas genera y la que más pesa ante una inspección.

Qué dice la ley

  • Lo designa el órgano de administración o de gobierno de la entidad, que también decide su cese.
  • Puede ser una persona física o un órgano colegiado (en ese caso se delega en uno de sus miembros la gestión de las investigaciones).
  • Debe actuar con independencia y autonomía respecto del resto de órganos, sin recibir instrucciones y con los medios necesarios.
  • Si la entidad tiene una persona responsable de la función de cumplimiento normativo, puede asumir este papel.
  • Su nombramiento y cese se comunican a la Autoridad Independiente de Protección del Informante (o a la autoridad autonómica competente).

Quién conviene que sea

En una empresa mediana, lo habitual es una persona de dirección con perfil jurídico, de recursos humanos o de cumplimiento, que no esté directamente implicada en las áreas más expuestas a denuncias. Evita nombrar a quien dependa jerárquicamente de las personas que pueden ser denunciadas o a quien tenga un interés económico en el resultado.

Funciones principales

  • Recibir las comunicaciones y acusar recibo en 7 días naturales.
  • Valorar su admisión y dirigir la investigación.
  • Garantizar la confidencialidad y la protección frente a represalias.
  • Mantener el libro-registro y comunicar a la dirección los resultados.

¿Y si no puedo asumirlo internamente?

Puedes externalizar la recepción de las comunicaciones y la asistencia en la instrucción, aunque la designación del Responsable sigue siendo tuya. En nuestro servicio de canal de denuncias te ayudamos a elegir, formalizar el nombramiento y formar a quien lo asuma.

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La ley no lo prohíbe, pero la independencia exigida hace recomendable que no sea quien más puede verse afectado por las denuncias. En empresas muy pequeñas es una decisión que hay que justificar.

No hay una titulación específica, pero sí conviene que tenga formación en la ley, en confidencialidad y en técnicas de investigación interna.

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