¿Qué es un plan de igualdad?
Un plan de igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres.
¿Qué es un Registro retributivo?
De conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados
Desde Zenit Consultores le ayudamos a adaptar a la empresa a la normativa vigente, con la finalidad de evitar posibles sanciones administrativas
Empresas de MENOS de 50 trabajadores
Empresas de MÁS de 50 trabajadores en plantilla sin Plan de Igualdad
Empresas con un plan de igualdad
Servicio de Plan de Igualdad / Protocolo contra el Acoso Sexual o por razón de sexo