Formación Bonificada

La formación ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus asalariados.

Para ello, disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

La empresa puede decidir qué formación necesita, cómo y cuándo la realiza y organizarla bien por sí misma, bien agrupándose con otras empresas delegando todos los trámites en una entidad organizadora.

Antes de realizar la formación, es preciso comunicar el inicio de la misma a la Fundación Estatal para la Formación y el Empleo www.fundae.es a través de la aplicación informática destinada a tal efecto, con un plazo mínimo de 7 días.

Durante la realización de la formación bonificada, deben cumplirse todos los requisitos que se han especificado a través de la citada aplicación: número de trabajadores, duración, horario, etc, así como controlar la participación en la misma (asistencia, cuestionario de satisfacción…).

Una vez finalizada, es preciso comunicar a través de la misma aplicación su finalización. En esta operación se indicarán, entre otros datos, el nombre de las personas participantes y el coste de la formación bonificada.

Finalizada la comunicación, es posible deducir la inversión en formación cuando se realice el siguiente pago mensual a la Seguridad Social.

Aspectos Clave

Algunos aspectos muy importantes que se deben tener en cuenta a la hora de realizar formación programada, o bonificada, son los siguientes:

  • Las leyes que regulan la formación bonificada son la  Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y el RD  395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
  • Las acciones formativas deben tener una duración mínima de dos horas.
  • Todos los cursos destinados a ser bonificados deben guardar relación con la actividad empresarial.
  • A partir del 1 de enero de 2016, desaparece la modalidad a distancia. Es decir, todos los cursos deben realizarse de forma presencial o a través de un centro virtual de formación (elearning o teleformación).
  • El coste financiable por participante y hora no debe superar los módulos económicos especificados en la Ley.
  • Las empresas de más de 5 trabajadores deben realizar una cofinanciación privada (que varía en función de su tamaño). Esta cofinanciación puede ser directa (no se realiza la bonificación total de la acción formativa), o indirecta (si la formación tiene lugar en horario laboral, se podrá indicar el sueldo/hora de los alumnos que acuden a la misma).
  • Si la empresa dispone de Representación Legal de los Trabajadores, es necesario comunicar la programación del plan de formación a la misma. El acuerdo o desacuerdo de la RTL con el plan debe quedar reflejado por escrito.

Todos los trámites previos y posteriores a la realización de la formación deben realizarse a través de la página web  www.fundae.es . Asimismo, toda la documentación generada durante la acción formativa (hoja de asistencia, firmas..) debe elaborarse de acuerdo con los modelos que se pueden encontrar en la misma página.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

CERRAR